2024年985硕士找不到工作 “我，985硕士毕业，找不到工作”

（一）985硕士找不到工作

近两年，我国的就业压力本身就很大，毕业生越来越多，但是岗位却不够。现在很多企业和公司经营状况都不好，中国社会的整体经济大环境也令人担忧。据数据显示，2022年我国的研究生报考人数多达457万，比2021年多了整整80万，相当于增长了六分之一。

这主要是由于本科学历更难找工作以及人们对高学历的追求所导致的。某高校曾经针对中国500名上市公司的高管学历进行过一次调查，数据现实，有48%的高管出身于985名校，而84%的高管都拥有高学历。

人本主义心理学家罗杰斯也提出过相似的观点，不仅仅是人类，他发现所有的动物、植物都具有明显的发展和生长趋势。这种趋势叫做“实现趋向”。所以这些大学生为了自己的理想和美好的未来，就希望能通过“高学历”这个敲门砖来打开这条通道。

因为在全国各地，高学历的待遇总是比低学历的要好，这一点在公务员和事业单位体系中体现得尤为明显。中国青年报的一次调查中显示，在1000多名接受调查的受访者中，有70%以上的人考研都是为了提升学历，为了在找工作时更具优势。

硕士研究生的学习实行学分制，与本科一样，课程包括必修和选修，学制一般为2到3年，多数都是3年，也有2年半的。一般来讲，前两年是基础课和专业课学习时间，通常可以修完绝大部分学分；第三年用来完成毕业论文、实习和求职。

许多学校都规定，如果提前修完所要求的学分，并符合一定条件的，可以申请提前毕业。非全日制研究生学习年限可相应延长。从长远来看，研究生教育收费是必然趋势。培养特定职业高层次专门人才。

（二）“我，985硕士毕业，找不到工作”

随着大学生数量越来越多，就业竞争力与日俱增，大学生就业难已经成为一个社会难题。

企业公司的HR口若悬河，力夺优质人才资源。而即将毕业的学子也枕戈待旦，时刻准备开启一场恶战。

因为秋招对毕业生来说极其重要，它是每个毕业生都要经历的(家里有矿的当我没说)。

能否把握好秋招，意味着你能否找到好的工作，能否遇到优秀的领导，能否有可爱善良的同事，能否过上喜欢的生活，能否迎娶白富美，走向人生巅峰……

但不得不承认，秋招，兹事体大，对众多学子来说，不能不重视。

比我大一届的学姐，中部某985高校文学硕士研究生，今年准备秋招。

要么是心仪的企业不招自己专业的毕业生，要么是岗位要求学历最低博士起。

自己从暑假就开始各种查找信息，搜索岗位要求，制作简历。到九月份又跑去众多高校参加宣讲会。

做足了功课，但投出去的简历都石沉大海。好不容易收到面试通知，一过去发现几十个人排队等着竞争一个岗位。

另外，毕业论文的压力，家人的焦虑，导师的催问，同辈的压力等等，铺天盖地，压的自己喘不过气来。

有985硕士这个光环的毕业生尚且如此，其他的更不用说了。

好多学长学姐在找工作时发现专业这一块真的是被卡得死死的。

专业不符，直接简历就被pass掉(学文学的我也是战战兢兢)。

所以啊，选专业的时候除了选自己感兴趣的，也适当分析当下市场人才需求情况。客观、理智地做决定。

当然，这不是要你们都往薪资高的专业靠，毕竟选什么样的专业，还是要综合很多因素。

记得本科大一刚入校，辅导员就让我们写好几页纸的职业规划。那时候从度娘上复制粘贴，敷衍了事。

趁早确定自己想从事什么行业，明白此行业需要什么样的人才，什么样的学历，什么样的实习经历。

这些都清楚后，大学期间按照行业要求该考证考证，该学习学习，该实习实习。这样秋招时才能从容应对。

尽量争取去行业内好一些的企业实习。一份拿得出手的实习经历会为你的简历加不少分。

不管是行业内的专业证书，像教师资格证、建筑师资格证、医师资格证等还是各类比赛以及能力水平的证书，如英语四六级、计算机二级、普通话等等，选择自己需要的，能考就考。

其实，不管是985、211还是其他学校，秋招对所有毕业生来说，都是一场硬战。

愿每一个即将毕业的你都能手握利剑，打一场漂漂亮亮的仗，最终满载而归。

（三）为什么985的硕士毕业还找不到工作？

近两年，我国的就业压力本身就很大，毕业生越来越多，但是岗位却不够。现在很多企业和公司经营状况都不好，中国社会的整体经济大环境也令人担忧。

近日，有一个985毕业的女硕士就在视频中哭诉自己根本找不到工作，连面试机会都要祈求。

原来，这个女硕士在当天去参加了一个面试，但是面试却失败了。可能是最近找工作的压力太大，面试机会太少，为数不多的面试也失败了。

而且秋招都快结束了，这名女硕士还是没有找到工作。她实在是难以控制自己的情绪，最终崩溃了。

这就显示出当代高才生的困境：985院校女硕士求职被拒，从天才沦为废物不禁让人感叹是谁的错？

其实，这位女硕士的处境令人十分同情，而她的故事所反映出的社会现实也引发了人们的思考。

在当前如此看重学历的社会，为什么连985硕士都找不到工作？而每年参加考研的人数却一年比一年多，有的人甚至从入学不久就开始准备。

据数据显示，2022年我国的研究生报考人数多达457万，比2021年多了整整80万，相当于增长了六分之一。

可是，每年录取的人只占很少的一部分。前阵子，“考研太难了”这个话题还上了热搜。那么，为什么这些学生要挤破头去考研呢？

这主要是由于本科学历更难找工作以及人们对高学历的追求所导致的。某高校曾经针对中国500名上市公司的高管学历进行过一次调查，数据现实，有48%的高管出身于985名校，而84%的高管都拥有高学历。

人都是向上追求的。著名心理学家阿德勒认为，每个人都有追求优越生活的动机。这是非常正常的。

人本主义心理学家罗杰斯也提出过相似的观点，不仅仅是人类，他发现所有的动物、植物都具有明显的发展和生长趋势。这种趋势叫做“实现趋向”。

所以这些大学生为了自己的理想和美好的未来，就希望能通过“高学历”这个敲门砖来打开这条通道。

因为在全国各地，高学历的待遇总是比低学历的要好，这一点在公务员和事业单位体系中体现得尤为明显。

中国青年报的一次调查中显示，在1000多名接受调查的受访者中，有70%以上的人考研都是为了提升学历，为了在找工作时更具优势。

这说明大多数学生选择考研都是为了找工作，可是事实上，就连985的名校生找工作都这么难，就更别提普通高校的硕士生了。前一阵子，北大博士生回家乡养猪和硕士毕业生送外卖的新闻引发了网友们的激烈讨论。

很多网友认为这是一种学历浪费。这些高学历的人才本来应该用在更重要的祖国事业上，现在却做着低学历的人也能做的工作。而有的人也表示无所谓，每个人都有自己的选择。

其实，这种现象也不能完全解释为学历浪费。因为有很多高学历人才选择回乡从事农业生产都产生了非常不错的效果。

这些高学历人才有知识有技术，更有眼光，我国自古以来就是农业大国，农业发展更是国民的命脉所在。

但是985研究生找不到工作确实反映出学历的贬值。现在已经不是大学生稀缺的时代了，就连研究生和博士生也不再值钱，用人单位的选择变多了，要求也就变高了。

据调查显示，我国的事业单位编制岗位很多都要求硕士学历，除此之外，还要对学生的相关履历有其他的要求。

而且，还有很多单位的非编制岗位也要求硕士学历，待遇还不高。但即便如此，还是有很多人为此挣破了头。

事实上，也有很多人不想这么卷，但是他们也是被逼的。这些高学历人才花费了父母的大量金钱和资源，很多家庭都是勒紧裤腰带供孩子读研，父母和社会对他们的期待甚至比他们自己还要高，这让他们不得不跟着卷起来。

这种现象在心理学中叫做“贴标签效应”。“贴标签效应”是指人们会根据社会的普遍印象给别人贴标签，人们认为这些被贴标签的人的所作所为应当和这些标签相符。

也就是说，人们普遍觉得，高学历人才就应该拥有高收入，高学历人才找工作就应该很容易，高学历人才所做的工作也应该是高端的。

但是现实早已发生了改变，越来越多的高学历人才面临着找工作的困境。而社会环境应当给予这些人一定的宽容，而不是通过刻板印象来给他人施加压力。

没有人规定，高学历人才就只有一条路可以走。每个人都有属于自己的人生道路，每个人都可以为自己的人生负责。

（四）985硕士毕业两年还找不到工作，高学历已经不能改变命运了吗？

高学历依然能够改变命运，找不到工作的只是个例，和很多因素有关，并不是学历决定的，所以，不能因为个例就认为高学历已经不能改变命运了。

学历跟能力不是一回事，上班需要相应的能力，特别是一些私营企业更关注经验和能不能做好工作，而不是什么学校毕业的。

高学历还是能够改变命运的。985硕士的选择余地非常广，很多单位招聘指定要求985硕士人才，只要985硕士愿意就业还是有很多去向的。

学霸难道只会学习？当看到这个提问后，我感到莫名的忧伤，作为一个学霸，而且还是硕士毕业，两年没有找到工作，几乎可以断定是自身原因，再无其他客观理由了。不能用个例，来代表普遍性，这就犯了以偏概全的认知上的错误了。对于绝大多数人来说，高学历绝对是改变命运最公平的资本，这个毋庸置疑。

首先需要承认，提问者是一个学霸，这个毫无疑问。寒窗苦读19载，一朝登科，进入高等学府，这是多么优秀的学生，而且大学毕业后继续深造，攻读完了硕士学位。这个必须点赞，作为学习生涯来说，算是一个佼佼者了。

但是，不幸的是，这位学霸毕业后两年了，居然没有找到工作！这让人难以置信，优秀的人才，没有被社会好好利用，创造价值，那真是一种浪费。让我们来给这位学霸分析一下原因，看看能否找到一些原因。

剖析自身原因，寻找端倪我们不必再说这位学霸的学习方法，学习习惯等诸多优点了，我们仅仅讨论导致这个问题发生的原因。可以从两个方面进行讨论：

当这位学霸在读研的最后一年，他除了要做好毕业论文之外，必须要加上一项，那就是为找工作提前做好准备，这是由学习生涯进入职业生涯的过渡阶段。这个衔接过程包括如下内容：根据自己所学的专业性质，寻找自己喜爱的企业。根据自己的经验，这个数量不要超过两个最佳。确定好自己的目标之后，就需要去了解这个企业的发展历史，企业文化，熟悉企业的运行机制，以及自己在这个企业的职业生涯规划等。把这些工作做好了，当你毕业时，到该企业进行应聘时，你就可以与企业的招聘人员进行有效率地沟通了。真的无法相信，一个对企业什么都不了解的人，该如何与招聘者进行沟通。如果换位思考，我是不会招聘连企业都不了解的大学生，因为他根本就没有想来企业的意愿。

在进行工作选择的时候，有一个普遍的现象就是，几乎所有的企业工资都给得不高，这是一个无法改变的事实。对于刚毕业参加工作的大学生来说，他所具备的仅仅是一部分理论的基础而已。而这些，是不能直接创造社会价值的。财富的分配，是以一个人能够创造出社会价值的多少来衡量的。众所周知，毕业生工作之初，动手能力基本上是很差的。需要在单位的具体岗位上进行实习，实习期满后，再继续进行实践，考取上岗证，还有专业相关的证书。这不能怪单位，因为新毕业的大学生，确实不能马上为单位创造价值。相反，单位还要花力气来培养这些大学生，而且培养周期有的还很长。

而很多大学毕业生，确是这么想的：我多了那么多年的书，花了那么多的钱，难道只为了一个月5000元的企业去上班吗？简直是天方夜谭，我可不去。然后，在这种思想的影响下，他把所有的企业都给“淘汰”了，当然，他也被所有的企业给淘汰了。这种高不成低不就的浮躁心态，不肯踏踏实实，一步一个脚印的去开启自己的职业生涯，最终让很多大学毕业生荒废了。

结语：老子说过一句话，做大事若烹小鲜，其中蕴含着非凡的智慧。我们知道，要烹调出一道好菜，需要很多工序，每一道工序都不可少，都需要倾注厨师的心血，只有认认真真做好每一道工序才行。做事情也是如此，不肯放下身段，不肯脚踏实地是不行的。

（五）985硕士，15年经验找不到工作，一技之长越老越不值钱，这是为什么？

一是所学专业属于一技之长，越老越值钱二是所在公司不论规模还是名气都不错。

因为他们凭着自己的学历和经验，一般待遇要求都很高，很多企业承担不起。

其实找不到工作的原因是多方面的。不仅仅是自己技术的问题，也是自己眼光的问题。而且有的时候并不是说没有这个工作机会，而是有工作机会摆在你面前的时候，你会觉得会有这样或者那样的不合适而选择放弃这个机会，找工作确实不是一件容易的事情。

第一种情况可能是因为你的专业在你所在的地区比较不吃香。比如说你学了一个非常高大上的技术，但是你到了一个三四线的小城市来找工作，那可能就没有这样对口的专业，让你选择，也许这样的小城市里根本就不需要这样的人才，那你学的这个专业，虽然说专业性非常强，也非常的有成就，但是没有用武之地。

第二种情况可能是你不满意公司的制度。如果说你到了一个新的工作岗位的话，那他肯定不会让你从一个很高的位置开始干，那肯定是要从基层做起的，如果说你现在已经觉得自己上了年纪，那从基层做起，你可能会觉得非常的不合适，因为你要晋升的话，又需要很长的时间。所以就是因为这个公司的制度问题，你也许就不会再来选择它了。

第三种情况可能就是因为你学的这个专业可替代性比较强。虽然说你是一个很高的学历，然后也有很多的工作经验，但是这个工作如果交给一个新手小白来说，做出来的效果也是同样的。如果是这样的话，那他就没有必要去高价格选择一个高学历的人才，只要选一个一般人才的职员就可以了。

（六）本硕博985高校，有海外经历的博士为什么在山西高校找不到工作？

本硕博都是985不可能找不到工作，除非学历是假的！只可能找不到满意的工作！毕竟但是从全国来说单单985本科就是接近百里挑一的水平！

因为山西的高校对于招聘的要求不是特别高，而且山西高校在招人的时候没有太高的工资，所以这些博士才会找不到工作。

现在的学校更注重于老师的教学能力，及品行品德，应聘者个人的素养及能力尤为重要，并不代表学历高就一切都好。

因为没有空缺的岗位，没有合适的工作，山西的工作岗位是非常少的，能提供优质条件的岗位是比较少的。

因为山西高校不会对人才有过高的要求，而且这样的人才需要很高的薪资才能够邀请得到。

为什么在山西高校找不到工作现在有很多人都在说，大学招聘教师的门槛越来越高。很多应聘者都没有办法在高校找到工作，学校招聘老师的门槛越来越高，对于招聘者的综合实力也特别苛刻，要求招聘者有科研能力也要有教学能力。很多本硕博都是985高校毕业的研究生，但是没有办法进入学校工作。这是为什么呢？去高校当老师本来就很难，需要应聘者自身足够优秀。

高校在招聘老师的时候，绝对不会因为城市而下降招聘老师的要求，比如有些人认为北京招聘老师要求很高去山西高校应聘就没有那么难了，其实不然。无论是在哪一个城市的大学，在招聘老师的时候都是有严格要求的高校，绝对不会因为招不到教师人才而降低自己的招聘标准。教师本来就是一项神圣而伟大的职业，带领学生教书育人走向更高的道路，大学招聘老师，必须要求应聘者在科研和教学方面都有一定的能力所需专业人才和所在地并没有直接关系。

其次高校当老师本来就非常难，不要认为自己拥有海外经历就容易找到高校老师这个职务。现在海外留学生已经不是海龟了，已经变成了海带。而且还会调查你在海外留学的时候有没有好的科研成果，如果没有拿得出手的科研成果很难顺利入职。科研能力最关键，这也是高校最看重的地方，科研能力才是核心，如果你有强悍的科研能力，那你肯定会收到很多高校的offer，但是如果你没有强悍的科研能力高校肯定不会主动来找你。找工作本来就是一个双向选择，你喜欢在高校工作，而高校的标准你没有达到，这怎么让高校聘用你？