mba考试试题 mba考试题型

mba考试试题

mba考试试题，可分初试和复试来看。mba入学前要参与两项考核测验，其中，初试是结合所选专业来出题的，会有管理类和非管理类的区分，不是相同的；至于复试的试题，笔试以思政为主，面试通常随机来考。详细针对两项考试来说明介绍，请看下文做出了解。

提到了mba考试试题的话，这是要分两个方面来看的，先从入学前首要参与的考试来说，这是全国性质的统考，是需要统一完成的；但相关考题上也是会做出区分，会根据专业类型来把控内容的，详细考题的话，管理类学科会考数学、逻辑和写作，以及英语二；那么，非管理类学科，则会针对思政、业务课一、业务课二的知识点进行考察，同时，也会考外语的。还有就是在专业类考题上，会进行细致的划分，理工科和文科的涉及的一些内容也是不同的。

延续mba的考试话题来讲，在后期的话，也是还有一项校方组织的项目的，也就是复试阶段了；在完成了mba第一阶段的考察后，是需先参与试卷上的作答的，也就是笔试环节，这是会围绕思政来出题完成考核的，这是固定的安排；但在后面也会以当面提问的方式来考察大家，面试部分的话，是随机来结合个人情况提问的，当然，也可能会针对外语实行口语和听力上的测验的，会在多个方面对考生来进行考查的。

mba考试题型

mba考试题型，要分统考和复试来看，入学会有两项考核。前者作为国家的考试，会以笔试为主进行测验，而后者属于校方测验，会分成笔试和面试分别考察。下面会针对mba不同考试的题型安排来说明，请看下去了解详情。

mba考试题型，已知，前期是需要进行两项考核的，和统招研是一致的设定，而作为管理类的学科，那么在进行初试的话，这是院校组织安排的，考题是统一的，是考英语二和管理类科目综合的，其中其考题重点针对数学、逻辑和写作来出题。当然了，其答题模式也是以笔试为主，需要直接在试卷上来作答题即可，同时的话，单从外语考试来看，也是除了完型填空，还有外语作文以及阅读理解这样的安排，需考生按时要求完成。

mba的报读，在完成第一项考察后，也还需参与院校开设的考试，也就是复试了；在参与该项任务时，一开始是笔试，在试卷上作答，主要是围绕思政出题的，而到了面试阶段，围绕的内容是不一定的，是院校导师随机提问的，会结合个人情况，查验考生素质，以及对外语方面进行口语化和听力相关的测试，主要就是以口语作答来判断的，根据考生表现来评分，也会在中途直接刷人的，也算是比较严格的一项测验。可见想要报读mba，这两门考核门槛都不低，还需提前备考，参与考前辅导，机构会提供往年真题，可作为参考。

mba提前面试考题

现在很多高校的mba在招生时都会设置提前面试环节，但是因为提前面试出现的时间并不长，所以相关的信息也不够全面，尤其是mba提前面试考题方面。这次小编就为大家总结了一下关于提面的一些资料，希望能对各位有所帮助。

第一，mba招生设置提前面试的目的

在参加mba提前面试前，我们先要了解这个环节被设置的意义，才能把握面试官的考核要点。通常来说，提前面试是招生单位为了能让出色的人才更快捷的进入学校学习，而设置的一条招生通道，提前面试的问题也都会围绕着被面试者本身来进行。

第二，mba提前面试的话题涉及范围

mba提前面试的话题一般都会涉及到以下及格方面，比如报考mba的原因、报考mba选择该项目的理由是什么、被面试者今后的职业规划是什么、职业规划与这次报考mba有什么关系、读mba期间的学习计划是什么、如何能在这次深造中收获更多的东西等等。报考者可以根据这些提前做好预案，争取给面试老师留下深刻的印象，取得优秀的提前面试成绩。

第三，mba提前面试的资格获取

大部分高校mba提前面试的资格获取很简单，只要满足报考条件就可以报名了。报名一般都可以通过网络进行，去各大高校的mba教育中心官网上就有相关的报名通道，提交个人资料后就可以了，有些院校报考人数较多，体面可能还会分成几批来进行。

mba面试常考题目

mba面试常考题目，一般都是随机出题，并没有固定的题型。关于在职考研，这是很好的打算，小编的哥哥就是通过读mba来成功晋升管理层的，这是能够让大家去了解管理技能，并且提升个人水平的一种方式。而接下来在文中会介绍的，也是关于面试的部分，会说明相关考试的一些情况，大家可去查看。

mba面试常考题目，这是怎么定义的呢，其实是没有准确的答案的，因为各个院校开展的考试不同，那么对应的考题必然是有区分的，说到了常考的题目，自然没有一个固定的说法。在考mba时，面试是在校考环节中出现的，主要是结合个人情况来随机提问的，是看大家的口语表达能力和临场发挥的情况；另外，有的院校，还会重点针对外语进行口语和听力的测验，是需以国外语种交流沟通院校导师提出的问题的，最终根据个人表现来刷人评分的。

继续从mba面试来说，其实除了上述说到的，除了复试阶段外，有的院校也会额外加试，这是另外的一次面试，是在入学考试开展前来实行的提前面试环节。说到这里部分的话，也是属于面对面提问的形式，还需考生自我介绍等；一般都是校方设定时间的，主要在三月份开始，截止到十月份，会分多个批次，是不同的规定。此外，这个阶段如果失败的话，也是不会影响后面的考试，依旧可以报名继续相关流程，这点可放心。

2012年MBA联考面试精选试题

2015年MBA逻辑模拟考试试题

1.那些认为在棒球比赛中下手球没有危险的人，一定对查普曼的死不知道或者知道但并没引起注意。1920年，查普曼被由投掷手卡尔投掷的下手球击申，结果死于脑部受伤。在刚进入新的世纪之际，应当呼吁在棒球比赛中正式禁止下手球的投掷方法。

以下哪项最为恰当地概括了题干的论证所使用的方法?

A.用普遍原理来说明一个具体事例。

B.用一个具体事例来说明一个普遍的结论。

C.用煽动感情的方式来论证自己的观点。

D.用混淆概念的方式来掩饰自己论证中的漏洞。

E.用科学技术的成果来揭示原因和结果之间的联系。

[解析]：本题属于“解释(说明)型”，答案是B。

题干所要论证的论题是一个普遍性的命题，应该在棒球比赛中正式禁止下手球的投掷方法。而论据是一个具体事例，即1920年，查普曼被由投掷手卡尔投掷的下手球击中。显然，该论证的方式是用一个具体事例来说明具有普遍性的结论。所以，正确答案是B。

2.根据男婴出生率，甲和乙展开了辩论：

甲：人口统计发现一条规律：在新生婴儿中，男婴的出生率总是摆动于22/43这个数值而不是1/2。

乙：不对，许多资料都表明，多数国家和地区，例如苏联、日本、美国、联邦德国，以及我国的台湾省都是女人比男人多。可见，认为男婴出生率总在22/43上下波动是不成立的。

试分析甲乙的对话，指出下列选项哪一个能说明甲或乙的逻辑错误?

A.甲所说的统计规律不存在。

B.甲的统计调查不符合科学。

C.乙混淆了概念。

D.乙违反了矛盾律。

E.乙的资料不可靠。

[解析]：本题属于“解释(说明)型”，答案是C。

乙的陈述中犯了“混淆概念”的逻辑错误，把“男婴”和“男人”当成一个概念，把“女婴”和“女人”也当成是一个概念。

3.我国正常婴儿在3个月时的平均体重在5~6公斤。因此，如果一个3个月的婴儿的体重只有4公斤，则说明其间他的体重增长低于平均水平。

以下哪项如果为真，最有助于说明上述论证存在的漏洞?

A.婴儿体重增长低于平均水平并不意味着发育不正常。

B.上述婴儿在6个月时的体重高于平均水平。

C.上述婴儿出生时的体重低于平均水平。

D.母乳喂养的婴儿体重增长较快。

E.我国婴儿的平均体重较20年前有了显著的增加。

[解析]：本题属于“解释(说明)型”，答案是C。

“平均体重”和“体重增长”是两个不同的概念。平均体重低，但是体重增长不一定就低。题干论证犯了“偷换概念”的逻辑错误。

4.某对外营业游泳池更衣室入口处贴着一张启事，称“凡穿拖鞋进入泳池者，罚款五到十元”。某顾客问：“根据有关规定，罚款规定的制定和实施，必须由专门机构进行，你们怎么可以随便罚款呢?”工作人员回答：“罚款本身不是目的。目的是通过罚款，来教育那些缺乏公德的人，保证泳池的卫生。”

上述对话中工作人员所犯的逻辑错误，与以下哪项中出现的最为类似?

A.管理员：“每个进入泳池的同志必须带上泳帽，没有泳帽的到售票处购买。”

某顾客：“泳池中那两位同志怎么没带泳?”

管理员：“那是本池的工作人员。”

B.市民：“专家同志，你们制订的市民文明公约共15条60款，内容太多，不易记忆，可否精简，以便直接起到警示的作用。”

专家：“这次市民文明公约，是在市政俯的直接领导下，组织专家组，在广泛听取市民意见的基础上制订的，是领导、专家、群众三结合的产物。”

C.甲：为了使我国早日步入发达国家之列，应该加速发展私人汽车工业。

乙：为什么?

甲：因为发达国家私人都有汽车。

D.甲：一样东西，如果你没有失去，就意味着你仍然拥有。是这样吗?

乙：是的。

甲：你并没有失去尾巴。是这样吗?

乙：是的。

甲：因此，你必须承认，你仍然有尾巴。

E.甲：什么是战争?

乙：真正是两次和平之间的间歇。

甲：什么是和平?

乙：和平是两次战争之间的间歇。

[解析]：本题属于“比较类比型”，答案是B。

该项和题干的中回答都犯了“转移论题”的逻辑错误。A中的回答犯的错误是“自相矛盾”。C中的回答犯的错误是“因果倒置”。D中的回答犯的错误是“偷换概念”。E的回答犯的错误是“循环论证”。

5.某出版社近年来出版物的错字率较前几年有明显的增加，引起了读者的不满和有关部门的批评，这主要是由于该出版社大量引进非专业编辑所致。当然，近年来该社出版物的大量增加也是一个重要原因。

上述议论种的漏洞，也类似地出现在以下哪项中?

Ⅰ美国航空公司近两年来的投诉率比前几年有明显的下降。这主要是由于该航空公司在裁员整顿的基础上，有效地提高了服务质量。当然，“9.11”事件后航班乘客数量的锐减也是一个重要原因。

Ⅱ统计数字表明：近年来我国心血管病的死亡率，即由心血管病导致的死亡率在整个死亡人数中的比例，较前有明显增加，这主要是由于随着经济的发展，我国民众的饮食结构和生活方式发生了容易诱发心血管病的不良变化。当然，由于心血管病主要是老年病，因此，我国人口的老龄化，即人口中老年人比例的增加也是一个重要原因。

Ⅲ某市去年的高考录取率比前年增加15%，这主要是由于各中学狠抓了教育质量。当然，另一个重要原因是，该市今年参加高考的人数比去年增加了20%。

A.仅仅Ⅰ和Ⅱ。

B.仅仅Ⅱ和Ⅲ。

C.仅仅Ⅰ和Ⅲ。

D.仅仅Ⅰ。

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

[解析]：本题属于“解释(说明)型”，答案是C。

错字率是单位数量的文字中出现错字的比例。一般地说，它和文字的总量没有确定关系。题干把近年来上述出版物的大量增加，解释为该社近年，来出版物的错字率明显增加的重要原因，是一个漏洞。类似地，航空公司的投诉率是单位数量航班乘客中投诉者的比例。一般地说，它和乘客的总量没有确定关系。选项Ⅰ把“9.11”事件后航班乘客数量的锐减，解释为美国航空公司投诉率有明显下降的重要原因，是一个类似于题干的漏洞。选项Ⅲ也有类似的错误。选项Ⅱ中的论证没有出现任何逻辑漏洞。

mba考试科目及题型

每年都是不少人报考mba，询问最多的问题也就是该项目的考试科目以及具体的题型了，在下文小编就给大家详细解读一下考试科目以及具体题型。

第一，mba考试科目

mba的考试指的是入学考试，考试分为了两个部分，一是国家的统一考试，二是院校的自主命题考试。国家的统一考试又被称为十二月联考，考试的科目就两门，一门外语、一门管理学科综合。外语的话多院校考察的都是英语二，也有部分院校是可以选择其余的语种的，但具体能否选择还是要看所报院校的规定，管理学科综合考察的就是三方面的内容了，分别是数学、逻辑、写作。复试由于是院校自主命题的，考试科目都有院校决定，但大体上笔试都考察政治、英语听力，除了笔试外还有面试的部分，面试是对大家整体综合素质的考察。

第二，mba题型介绍

给大家介绍一下mba国家统考的题型，英语二的难度大致是在英语六级左右，考试的题型主要为完型填空、阅读理解、翻译、写作这四大部分组成，最终英语的满分是一百分。管理学学科综合题型介绍，由于综合分为了三部分，数学的题型主要为单选题，由问题求解以及条件判断组成，满分为75分，逻辑的话主要为选择，一共为60分，最后就是写作分为了两篇文章，总分一共是65分，三项的满分为200分。

第三，了解考试科目以及题型有助于制定复习计划

考生对于mba的考试科目以及题型要是能够有详细了解的话，能够帮助大家更好的制定复习计划，毕竟有效的针对自身薄弱地方攻克，能够提升大家的考试成绩。

2012年MBA联考面试精选试题十

2012年MBA联考面试精选试题十

　　服务意识

　　客户服务类工作：

　　服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意;没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

　　* 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的?

　　* 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

　　* 你认为质量和客户服务的关系是什么?

　　* 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

　　* 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的?

　　* 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用?

　　* 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要?

　　* 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题?

　　* 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法?

　　* 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大?

　　工作主动性

　　工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

　　* 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

　　* 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

　　* 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

　　* 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?

　　* 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。

　　* 工作中使你最满意的地方是什么?

　　* 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?

　　* 你认为工作中什么被视为是危险的情况?

　　* 你最后一次违反规定是什么时候?

　　* 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变?

　　* 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?

　　* 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

2012年MBA联考面试精选试题九

2012年MBA联考面试精选试题九

　　独立工作的能力

　　* 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的?

　　* 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好?

　　* 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题?

　　* 描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。

　　* 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的?

　　* 讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的?

　　* 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

　　* 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办?

　　* 请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高?为什么?

　　* 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?

　　办事员(及秘书)的工作技能

　　有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员(助手)和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。

　　* 你想和你的老板建立什么样的关系?

　　* 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的?

　　* 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?

　　* 用什么具体的方法来确定你的工作重点?为什么?

　　* 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办?

　　* 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌?

　　* 请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板?

　　* 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率?

　　* 你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活?我想知道你为什么会干那些活?

　　* 讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的?

2012年MBA联考面试精选试题八

2012年MBA联考面试精选试题八

　　职业技能

　　不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

　　* 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

　　* 一个好的沟通者应该具备哪些条件?

　　* 请说一下别人是怎样看你的?

　　* 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?

　　* 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿?

　　* 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

　　* 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

　　* 你认为良好沟通的关键是什么?

　　* 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?

　　销售能力

　　在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：(1)听说能力;(2)产品知识和人的品味;(3)销售策略和市场渗入策略;(4)具有说服力，但又不使用花招的沟通能力;(5)既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识;(6)富于弹性，又讲原则;(7)做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

　　* 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

　　* 人们购买产品的三个主要原因是什么?

　　* 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

　　* 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

　　* 若受到奖励，你有什么感想?

　　* 你最典型的一个工作日是怎样安排的?

　　* 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

　　* 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?

　　* 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?

　　* 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?

　　* 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

　　* 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的?

　　* 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?

　　* 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

　　* 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?

　　* 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?

　　* 在打推销电话时，提前要做哪些准备?

　　* 你怎样处理与销售活动无关的书面工作?

　　* 请向我推销一下这支铅笔。

　　* 你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?

　　* 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?

　　* 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?

　　* 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?

　　* 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说?

　　灵活多变性

　　灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

　　* 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

　　* 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?

　　* 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?

　　* 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

　　* 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

　　* 你是怎样计划每天(每周)的活动的?

　　* 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

　　* 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

　　* 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?

　　* 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

　　* 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

　　喜欢升职还是喜欢原地踏步

　　其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

　　* 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么?

　　* 你在学校时想做些什么?

　　* 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么?

　　* 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么?

　　* 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩?