分析：在职考研前 在职研究生考前辅导利弊分析

分析：在职考研前

众所周知，研究生考试英语关都是不可少的，即使是在在职研中也是需要过的一道坎，但是英语对于很多考生而言都是一件非常难的事情，而且在复习的时候也是非常令大家头疼的一件事，所以在考研英语这一关，考生们一定要做好考前的辅导。那么下面在职研究生教育信息网老师就来为大家简单的分析一下，在职考研前英语书面表达的两大着重复习的地方。

一、学生对英语写作的恐惧感

很多学生由于词汇量太小，非常怕英文写作，总觉得自己水平不到，能力不够，缺乏自信心,在写作训练时存在着惧怕和厌恶的心理状态。不少学生认为，书面表达是“下得了手，却拿不到高分”的试题，不予以重视，写作后自己连看也不看一眼，更不用说去注意修改了。平时训练，批改后也不注意思考老师为何对自己的作文做某种修改和评注，因而也不能主动反思并调整自己的写作方法。

二、英汉表达的差异

中国人与西方人看问题的方法在许多方面存在着差异，而且这种差异束缚着中国学生，使他们不能畅所欲言，不能准确而简洁地表达思想。许多学生写英文短文，都习惯用汉语去思考，直接逐字逐字的翻译。结果写出来的句子，句意生硬，令人费解。其原因就在于学生不明白英汉两种语言表达上的差异。

1、首先，英美人与中国人思维方式的不同。由于受不同的思维方式的影响，同一主题在观点的安排上亦存在差异。汉语写作过程中的阐述总是围绕一定的中心思想；而西方人阐述观点时采用开门见山的方式，把所要谈论的主题在一开始的主题句中提出来，然后再一步一步地对自己的观点进行论证。

2 、接下来，是英汉句子结构的特点。英语属印欧语系，汉语属汉藏语系，英语结构紧凑，汉语结构松散。英语句子中如果少了连接词如or，but，if，so，because，when，although ， in orderthat，so that，所要表达的意思就支离破碎了，而汉语如没连接词，只从句子本身的意思就可以把概念或关系表达清楚。如：If it rains tomorrow, I will stay at home. 明天下雨，我就呆在家里。

3、英语的丰富的时态。不同的语言具有不同的时态，有的语言甚至很少或没有时态，汉语基本上就是借助词汇来表示各种时间和动作的，汉语动词除了只有“着”、“了”、“过”的若干说法与英语的进行时、完成时或过去时相对外，别无其他与英语相对应的时体形式；而英语不仅有时态，而且种类繁多（共有16种时态），区分细微，习惯性强。汉语中我们说，“他开了窗。”“他开了窗。”和“他要开窗。”这三句话的动词都是“开”。“开”的时间不同体现在助词“了”“要”“过”上。

在职研究生考前辅导利弊分析

考前辅导一直是个有争议的问题,学生之间、师生之间、教师之间、教师与管理机关之间往往在这个问题上都不能很好地达成共识,一则认为考前辅导利多弊少,对于学生牢固掌握药理知识是一种强化手段。一则认为考前辅导弊远大于利。

研究结果

表明辅班与未辅班各分数段分布基本相似,无质的差别,且均符合“中间大、两头小”的正态分布状态,考分分布合理,分数平均值的两班间无显著性差异,提示考前辅导与否对两个班总的成绩影响不大,功夫主要在平时。

讨论

由以上研究结果可见,考前辅导利大于弊,一般意义上讲有以下3利:

1、强化知识。考前辅导可以进一步强化所学知识。每年级学生学药理时都颇有感慨,认为药理知识因药物繁多、发展迅速、理论又不太确定等原因,往往越学越乱,越学越糊涂,所以药理教学中的归纳、总结、辅导非常重要。可以将数量膨胀的药物分门别类,并找出内在的关系,从而将整个学科知识系统化,引导学生从大处着眼、个药着手,牢固掌握所学内容。

2、帮助后进。考前辅导可以帮助平时学习吃劲、不得力或因病掉课的学生,加强学得比较薄弱的环节,使整个学科知识平衡化。

3、拣漏补疑。考前辅导可以解决学生尚存的疑难问题及平时不太注重但又应提请注意的方面,进一步完善教学内容,使整个学科知识完整化。

建议

另一方面,事实上考前辅导最大的弊端就是被认为有可能漏题可以助长某些学生不劳而获的陋习使整个考查结果失真,失去了考查的意义。

本人认为,并不能因为有一弊而因噎废食,对药理学而言,考前辅导是必要的,关键是要有正确对待和严谨认真的精神,对此本人建议如下:

1、端正教风。教师本身要有高度的责任感和责任心。功夫在平时,因而平时不能马马虎虎,免得到考试时手忙脚乱,只能不负责任地靠漏题来提高学生的成绩,“人情题”万万出不得必须做到坚决不透考题。

2、严格学风。应让学生了解考试只是一种尺度,也是一种制度,要真正学到本领,应基于平时多卜苦功。同时对学生的套题进行正面引导和合理利用,化其不良动机为掌握药理知识的有效契机。

3、精心准备。对要进行辅导的内容教师首先做到心中有数,并拟好讲稿,避免随想随讲（讲不了一会儿自然会随讲随漏）。

4、掌握技巧。考前辅导不是单章节单个药的简单重复,而应力求做到将知识整体化和系统化,如首先将整个基础药理按大系统进行合理分割,然后分系统进行归纳,再找出其中脉络,并加强前后知识联系、对比和深化,从而让学生在学完整个药理后有了新的体会和收获,逐渐从学后感到千头万绪、张冠李戴到脉络清晰、心知肚明,只有这样才不失为好的考前辅导,能使学生的知识有质的飞跃。

5、改革考制。对本科教学实行教考分离,授课教师不参与出考题,出题教师、授课教师与学生都以《教学细则》为指导川,这样有“双盲”效果,从而授课教师与学生都不必有所忌讳,既可以大胆地提出问题,又可以大胆地进行考前辅导,既能充分发挥考前辅导的益处,又能有效地防止教师漏题和学生套题的现象。总之,考前辅导是教学中一个较为重要且复杂的环节,如何正确对待,并化弊为利,合理应用,如何具体问题具体分析。

而不一概而论,是每个教育工作者都会碰到并应正确处理好的大问题。

考前分析！保险学在职研究生考试通过率

　　保险学在职研究生是由中国海洋大学创办，上课地点在山东。上课时间安排在周末，可实现不脱产学习。并且，招生方式为在职专业硕士，学员毕业后可获得研究生学历和硕士学位。关于该专业在职研的考试通过率，下文进行介绍。

一、考试通过率介绍

　　保险学在职研究生采用在职专业硕士的方式对外招生，入学期间设有招生考试，分为联考与复试。并且，联考成绩同时达到国家线和所选院校分数线后，才能参加复试。最终，招生院校根据学员的联考与复试综合成绩，选取优秀者给予录取资格。由此可见，该专业在职研的考试有一定难度。若学员能够提前备考，可以提升考试通过率。

二、复习技巧分享

　　保险学在职研究生的联考，是由全国统一组织，时间在12月底。建议学员根据考试制定复习计划，并将复习计划分配到每一天中，同时督促自己坚持完成每日复习任务。在复习的过程中，遇到不懂的问题要及时解决，可上网查询或请教他人。要将心中的疑问数量减到最少，这样能够应对考试。复试时间一般在次年3、4月，由院校组织，建议学员提前收集有关复试信息，从而有针对性进行备考。

　　总而言之，保险学在职研究生的招生方式为在职专业硕士，入学期间设有招生考试，并且招生院校择优录取学员。虽然在职研究生考试有一定的难度，但是经过提前备考，能够提升考试通过率。

学前教育学在职研究生考试难度分析

近年来报考学前教育学在职研究生的人数越来越多。我们都知道2016年国家对在职研究生的做了一系列的改革，那么对属于同等学力申硕形式的学前教育学在职研究生考试会有什么变化吗?下面是最新学前教育学在职研究生考试难度分析。

学前教育学在职研究生采用的是同等学力申硕的方式，是先入学再考试的。考试要求要求报考者满足学校课程的学分并且学士学位达到三年以上就可以报考。虽然报考学前教育学在职研究生的人数越来越多竞争压力也越来越大，但是据目前来看同等学力申硕的难度应该不会有太大的变动。考试科目主要还是外语水平和学科综合。

学前教育学在职研究生外语考试可以考试的语种分别是英语、法语、德语、日语和韩语。五种语言是可以任选一种考试。但大多数人都是会选择英语得，英语难度在四六级之间，是包括完型口语会话、词汇部分、阅读理解等多个部分。

学科综合的满分也是一百分，六十分算通过。学科综合主要是对学前教育学在职研究生考生的专业综合能力以及专业基础知识等相关内容的考察，因为采用的是先入学后考试的方式，在考试之前考生对专业知识已经有了进一步的掌握和提升，专业课考试难度也不是很大。

最新学前教育学在职研究生考试难度分析就是这些了。国家政策的变化并没有对通过五月同等学力申硕形式的专业难度做出调整，所以说教育学在职研究生的考试难度应该不会有太大改变。

报考深圳大学在职研究生就业前景分析

　　随着近些年快速发展，企业越来越注重学历，有些企业在招聘人员的时候开始挑剔，使得在职人员不得不以报考在职研究生的方式来完成，深圳大学是我国一所重点型大学，该大学培养了杰出人才，报考人数日益增加，那么报考深圳大学在职研究生就业前景如何呢？

　　深圳大学是我国一所高等学府，目前主要以同等学力的方式进行招生，其开设的专业居多，供学员根据自己的爱好报名。

　　深圳大学在职研究生毕业证书

　　目前只要是符合报名条件就可以入学，通过课程学习，课程采用业余时间面授的学习方式，深圳大学本部授课，不影响工作；修满学分并且符合毕业条件后获得课程结业证书。本科毕业有学位者可以申请硕士学位。课程简单，考试难度低，通过率高。论文答辩完毕，毕业后获得硕士学位证书。

　　报考深圳大学就业前景怎么样？

　　虽然只是硕士学位证，但是主要是看考生获得证书后的主要用途，一般来说，外企或者是世界500强企业对于学位证书的认可度明显要高于学历证书;并且考生可以凭借获得的深圳大学在职研究生学位证书参加单位的升职加薪评选、或者是深造读博。

　　以上就是深圳大学在职研究生就业前景，如有在职研究生疑惑，请咨询在线老师。

　　推选阅读：深圳大学在职研究生招生简章

考前须知！深圳大学在职研究生考试难度分析

　　深圳大学作为国内知名高校，旗下创办的在职研究生课程班，受到广大社会人士的喜爱。关于该校在职研的考试难度，下文从在职专业硕士、在职博士、高级研修三大报考方式进行解析。

一、在职专业硕士考试难度

　　深圳大学在职研究生的在职专业硕士，招生专业有很多，包括工商管理、会计学、公共管理等。该报考方式在入学期间设有招生考试，分为初试与复试。并且，初试成绩达到国家线和院校线后，才能有资格参加复试。最终，院校根据考试综合成绩择优录取学员。因此，考试有一定难度。

二、在职博士考试难度

　　深圳大学在职研究生的金融学课程班，设有在职博士。入学期间，该报考方式设有招生考试。并且，院校根据考试综合成绩，选取优秀学员给予录取资格。因此，该校在职博士存在一定的报考难度，望学员提前备考。

三、高级研修考试难度

　　深圳大学的高级研修班，招生专业为企业管理。该报考方式在入学期间不设招生考试，学员提交的报名资料通过院校审核，就可以获得录取资格。学员完成课程学习，无需参加招生考试，就可以获得结业证，从而离校毕业。

　　总而言之，深圳大学在职研究生的在职专业硕士和在职博士，入学期间设有考试，并且院校择优录取。虽然考试有一定难度，但是经过提前备考，便可提升考试通过率。而本校在职研的高级研修，入学期间不设在职研究生招生考试，可免试入学。

深度分析！在职研究生考古学专业就业前景

　　随着在职研学习的不断延伸，使得在职人士对口研修的机会大大增加。其中，考古学在职研究生作为热招专业之一，大部分人对其就业前景较为关注。那么就业前景究竟怎么样？

就业前景很不错

　　1、对工作有帮助

　　考古学在职研究生学习价值很大，对工作有很大的帮助。该专业涉及知识较多，学员在学习期间可学到历史学、博物馆学、考古学等基础知识，以及相关的文博历史，而且个人经过专业培训后，能够掌握各类文物保护、鉴定技能。这对学员以后胜任相关工作有很大的帮助。

　　2、有不错的发展前景

　　考古学专业有着不错的发展前景。因为，学员在该领域学习时间越长，学识积攒就越多，工作方面也会积累丰富的经验，个人核心价值也会提升。学员完全可以在考古及历史研究机构、各级学校、博物馆、文物经营机构、公安、海关等部门，从事文博研究、管理等方面工作，以此获取更好的职业发展方向。

　　3、就业城市多

　　学员毕业后可以到北京、上海、广州、西安、武汉、南京等大城市就业，而且就业机会会很多。个人也可根据自身要求，选择理想的城市工作。

工作方向有哪些呢

　　学员毕业以后，可到博物馆、拍卖行、文物商店或者海关从事文物保护、古玩鉴定工作以及拍卖工作。或者也可以去大学、科研单位从事教学、历史研究工作。

考前须知！浙江师范大学在职研究生考试难度分析

　　对于在职人员而言，要想获取心仪的工作岗位，就需提高自身专业知识和工作技能。而攻读在职研究生课程，便是不错的选择。据了解，报考浙江师范大学的人员较多，该院校开设的热门专业有教育学，采用的招生类型为同等学力申硕，该类型需要参加的考试可以分为结业考试和申硕考试，下文为大家详细介绍。

结业考试难度

　　浙江师范大学在职研究生教育学专业采用了先入校学习后参加考试的模式，学员只要满足院校的招生条件后，便可将个人资料提交给院校进行审核，通过后便可获得入学资格。当学员完成院校规定的课程学习，就需要参加结业考试，该考试难度较低，因为考试内容大多数是学员学过的专业知识，只要上课认真听讲下课及时复习，便可通过结业考试。

申硕考试难度

　　通过结业考试后，并有意申硕的学员需拥有本科学位满3年，才可报名参加申硕考试。虽然该考试是由国家统一命题，但是考试科目较少，分别是外国语和学科综合水平，并采用了及格制，只要学员达到60分便视为及格。考试难度不高，学员可放心报考。最终，通过申硕考试和论文答辩，可获得硕士学位证书。

　　上述内容介绍了浙江师范大学在职研究生的考试难度不大，大家可以放心报考在职研究生。如果还想了解其他问题，可以咨询本站在线老师。

在职研究生考前辅导培训市场现状及策略分析

在我国，在职研究生考前培训市场还处于发展阶段，随着人们用于教育投资储蓄的份额加重，以及研究生每年报名人数的逐年递增。2012年考研报考人数再创历史新高，突破了165万人大关，比2011年的150万人又超出15万人之多，这使得入学考试的竞争更加激烈，导致了考前辅导需求市场的扩大。

一、我国研究生考前培训市场现状

在职研究生考前培训市场在我国还是一个比较年轻的、不成熟的市场。自上世纪80年代初以来，第一家在职研究生考前培训机构成立以来，我国的考研市场只有短短的30年的发展历史。它的不成熟总体表现为：考研培训机构发展参差不齐，全国性的考研培训机构与地方性的培训市场成割据势力，两者同时争夺考研市场份额，彼此竞争异常激烈；“名师效应”尤为突出，“名师”已成为学员选择考研培训的“货币投票”的关键所在；诚信问题有待证明，学员报名前的承诺能否兑现，一直是值得商榷的问题；考研培训质量与培训费用不成比例；考研培训市场一直处于相对边缘和空白的灰色地带，缺乏行业规范的明文规定以及相关部门的监管。上述所存在的系列问题已确实成为考研培训市场发展的“绊脚石”。在做了一定的调查和数据分析的基础上，将对我国研究生考前培训市场存在的具体问题进行分析，挖掘其存在问题的根本原因，并提出相应的解决办法和解决措施。

二、我国研究生考前培训市场存在的具体问题

(一)在职研究生考前培训市场的需求增加导致市场容量扩大。需求形成市场，当需求增加时，考研培训服务的供给者的数量也随之扩大。据不完全统计，我国研究生考前培训机构总量就已达到了1500多家。日常的惯例告诉我们，“大就容易乱”，在本就缺乏行业准则和相关法律条文法规规范的前提下，考研市场的管理就越显得捉襟见肘。

(二)诚信问题尤为突出，考研培训质量与培训费用亦不成比例。在强大的市场需求下，培训机构报价基本都高出其服务质量，他们针对学生的不同需求，承诺实行服务差别化和等级化，譬如白金卡、钻石卡，标准卡、VIP，等等。然而，学生出了高价钱，却并非得到高效应。由于培训人数增多，而培训名师有限，服务质量根本得不到保证。在成本和效应不成比例的情况下，考研市场的诚信问题日益突出。

(三)“名师效应”尤为突出。名师培训已成为考研学生选择培训机构的首要因素，谁有所谓的“名师”，谁就获得了学生“货币投票”的主动权，名师成为考研辅导市场竞争的焦点。学生在选择考研培训服务时，往往不能对考研机构有清晰的认识和了解，因为考研机构实在是太多了，而且花在了解考研机构的时间、货币和精力等成本特别不划算，因此，“名师”往往成为学生选择考研培训机构的唯一指标。

(四)相应法律法规和制度的不完善和不健全。任何一种行为都应该受到制度的约束，考研市场也不例外。就目前来看，尽管中央和地方出台了涉及培训服务的法律法规，例如《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等等，但并没有专门的法律实施细则来对考研市场上的行为进行规范和引导。法律方面的相对空白和相关部门监管不到位给考研培训服务供给者留下了相对的“灰色地带”。

三、研究生考前培训市场的解决办法和措施

如何规范在职研究生考前培训市场，使其在有效的监管下阳光成长，才是当下需紧要解决的问题。经过系列考证，认为可以从以下几个方面人手：

第一，行业自律，引导行业建立行业规范；第二，培训机构方面，以诚信为准则，规范培训行为和机构运转，遵纪守法；第三，学生方面，要谨慎选择考研培训机构，切勿将考研培训作为考研复习的唯一途径；第四，政府及相关部门方面，要积极引导，加强监管力度；第五，制定专门法律或完善相关规章制度，规范和引导考研市场行为。在此将重点阐述行业方面以及法律法规方面的措施：

1、行业自律，行业准则的制定。在职研究生考研培训作为一种服务业，必须要有相应的行业标准和行业规范，包括价格标准，服务标准，师资状况、管理水平等，制定供大家共同遵守的行业准则。就目前考研市场来看，并没有形成具有体系的行业规范，各家考研培训机构都是按照自己的意志来从事一定的行为。尽管存在着一些所谓的潜规则，但这些规则是不成文的，不具有任何约束力，在考研暴利面前显得十分的脆弱，因此行业规范的建立也就变得尤为重要。政府及相关部门必须积极引导，为建立统一的行业标准提供合理建议和监督。

2、制定专门的法律法规，确保考研市场存在的问题有法可依。对于考研市场行为的规范，目前并没有专门的法律来实施保障，尽管有一些相关的法规制度，但仍然十分不完善。因此，法律法规的完善就显得迫在眉睫。对于目前这种不利被动局面，国家要弥补在考研培训市场法律法规制度方面的不足，加强对考研培训机构注册的审查力度，使我们在解决考研市场存在的问题时能够有法可依。

总之，我国考研市场是一个非常年轻但发展迅速的市场，在它的发展过程中面l临着许多的问题和不足。考研市场要取得健康发展，我们必须要把考研行业、培训机构、政府、考研学生等各种力量有机结合起来，需要我们共同的关注和努力，需要行业自律，需要考研学生的理性认识，需要政府及相关部门的监督和引导，需要法律法规的规范，在考研市场的发展过程中，不断积累经验，我们相信，在职研究生考研市场一定会在有效的监督和管理下健康成长!

报考指南：人力资源管理在职研究生就业前景分析

　　近几年，人力资源管理在职研究生越来越多的受到在职读研人士的热捧，很多高校也相应开设了人力资源管理在职研究生课程班。从市场需求来看，人力资源管理在职研究生毕业之后对各大企事业单位究竟有多大的吸引力呢?其就业前景如何?

　　人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

　　市场的竞争即人才的竞争，人力资源开发与管理在全球化的激烈竞争中发挥着重要的作用。有调查显示，目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为高等教育的当务之急。

　　据悉，国内高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　人力资源管理在职研究生热门招生院校及招生简章查询>>

　　更多热门在职研究生招生专业及其招生院校查询>>